Trainingen

Training, een vaak genoemd begrip waarvan velen een eigen beeld hebben. Voor On Track Coaching, Consultancy & Training heeft training alles te maken met verandering. Verandering van het eigen gedrag. Daarnaast zien wij training als een hulpmiddel, nimmer als een doel op zich. Het is belangrijk om het juiste middel in te zetten op de goede plaats. Alleen dan kan een training helpen om het gestelde doel te bereiken. Dat kan onder andere het verbeteren van verkoop- of andere resultaten zijn.

Om een blijvende gedragsverandering te kunnen realiseren is het noodzakelijk om paradigma´s, ofwel overtuigingen, bij onszelf te veranderen. Wie kent niet de voorbeelden van mensen in zijn omgeving die het roer omgooien, nadat ze iets hebben meegemaakt dat veel impact had, bijvoorbeeld een hartinfarct of  een burn-out. Die andere kijk op het leven wordt veroorzaakt door de gewijzigde overtuiging dat het leven niet zo vanzelfsprekend is als het lijkt.

Ook eenvoudige of leuke gebeurtenissen kunnen nieuwe inzichten geven, waardoor we overtuigingen bijstellen. Doordat onze kijk ten aanzien van iets wijzigt, verandert ook ons gedrag.

On Track Coaching, Consultancy & Training werkt in haar trainingen met mensen om nieuwe inzichten helder over te brengen en faciliteert mensen om ingesleten overtuigingen te vervangen door andere, zelf gekozen overtuigingen.

On Track Coaching, Consultancy & Training richt zich voornamelijk op management- en directieteams, omdat de trainers van On Track daar zelf ook deel van hebben uitgemaakt. Ze weten dus wat er kan spelen op dit niveau binnen een organisatie. Afhankelijk van het beoogde doel, worden de elementen voor een training zorgvuldig geselecteerd en samengesteld.

Een krachtige training voor uw team kunt u beleven aan boord van een wedstrijd zeiljacht. Door het samenwerkingsverband met Team Heiner, is het mogelijk om met uw team te ervaren hoe de samenwerking kan worden verbeterd of hoe de gewenste resultaten wèl kunnen worden behaald.

Veel voorkomende gebieden waarop wij onze trainingen richten zijn:

Missie en visie
Formuleren van het bestaansrecht van de organisatie en hoe dit waar te maken.

Focus en uitvoering
Verbeteren van de doel- resultaatgerichtheid.

Persoonlijk leiderschap
Helder maken van persoonlijke doelstellingen en waarden. Wil je gelijk of wil je geluk?.

Aanvallen of aanvullen
Verbeteren van de samenwerking, het vertrouwen en de team performance.